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勞動爭議是終局的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 84人看過

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的勞動爭議案件，實行終審一審制，所以不是所有的勞動爭議都要經過一次終審http://m.6065bob.com/zhongcai/10.html “標的”——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，下列勞動爭議以終局裁決為準：，裁決自作出之日起具有法律效力：（1）追索權http://m.6065bob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://m.6065bob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫(yī)療費用金額爭議，經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償

（二）因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生爭議的，由于執(zhí)行國家勞動標準http://m.6065bob.com/zhongcai/1.html “target=”空白“數據馬>勞動仲裁的聽證時間有多長http://m.6065bob.com/zhongcai/28.html ‘目標=’勞動爭議仲裁法第43條’勞動爭議仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。

案件復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。有下列情形之一的，仲裁期間按照下列規(guī)定計算：（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間，從補正材料之日起計算。

（2）增加或者變更仲裁申請的，仲裁期自受理仲裁申請之日起重新計算

（3）仲裁申請與反請求一并處理的，仲裁期間自受理反訴之日起重新計算http://m.6065bob.com/guanxia/10.html ‘目標=’仲裁期應自接受轉讓之日起計算

（5）暫停期不包括在仲裁期內

（6）還有其他原因法律法規(guī)規(guī)定應當單獨計算的情形

以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議終局案件的救濟方式有兩種，一種是向法院申請撤銷裁決，另一種是向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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