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臨時(shí)改變工作時(shí)間合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 226人看過

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，是合法的，其他作息方式也可以執(zhí)行http://m.6065bob.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過八小時(shí)的工時(shí)制度超過44小時(shí)

第37條對于計(jì)件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，在正常情況下，依照勞動法的規(guī)定延長工作時(shí)間，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)滿足以下三個(gè)條件：

1。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急的生產(chǎn)任務(wù)。如果不能按時(shí)完成，將影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入。在這種情況下，雇員的工作時(shí)間可以延長（2）有必要與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向工會說明延長的理由、職工人數(shù)和工作時(shí)間長短，經(jīng)工會同意，方可延長工作時(shí)間。用人單位決定延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)一步協(xié)商，因?yàn)檠娱L工作時(shí)間占用勞動者的休息時(shí)間，因此，除上述條件外，勞動者愿意延長工作時(shí)間的，方可延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間還必須符合勞動法的規(guī)定。即：每日工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，其他作息方式也可以實(shí)行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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