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寧波
處理勞動關(guān)系和勞動爭議有哪些法律法規(guī)
1、 處理勞動關(guān)系和勞動爭議的法律法規(guī)有哪些？1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》[2001]14號《解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作的，且原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。因此，用人單位可以終止勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系
2.勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞?！?005〕12號）規(guī)定：用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同。勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，而勞動關(guān)系受民法調(diào)整，在勞動爭議仲裁和法院審判活動中，勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別往往被混淆，法律法規(guī)的適用也存在偏差。如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞動關(guān)系，對于處理勞動爭議仲裁案件具有重要意義。勞動關(guān)系是指提供勞動服務(wù)的一方以勞動的形式為需要方提供勞動活動，需要方支付約定報酬的社會關(guān)系，勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的共同特點是一方提供的是勞動行為，但本質(zhì)區(qū)別在于提供勞動的一方是否為單位成員，是否以單位職工身份參加勞動。遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)則
以上是勞動關(guān)系保護法。不僅用人單位需要熟悉，作為勞動者，我們也要明白，只有人人都懂法律、懂法律，才能不被一些無良用人單位欺騙，自己拿工資。如果您有任何其他法律問題，歡迎您參加免費法律咨詢
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