首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 勞動合同簽訂、解除后可以進行仲裁嗎

勞動合同簽訂、解除后可以進行仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 103人看過

如果雙方就離職補償達成協議，并且明確表示雙方放棄其他權利，并且沒有其他爭議，那么在簽訂《勞動合同終止協議》后是否仍可以進行仲裁，盡管雙方可以申請仲裁，仲裁將面臨敗訴的結果

仲裁申請人應提交書面仲裁申請，并根據被申請人人數提交副本。申請書應明確法律內容，包括：

1、工人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、雇主姓名和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務

2.仲裁請求及其所依據的事實和理由

3.證據和證據來源、證人姓名和住所

如果編寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方。仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內不答復的，申請人可以向人民法院起訴。決定受理的，應當作出受理決定，送達申請人，并在受理后5日內將申請副本送交被申請人。被申請人應在10天內提交答辯狀，但不提交答辯狀不影響本案的仲裁

申請勞動爭議仲裁的期限是多長

現行的勞動法規，當事人申請勞動仲裁的期限為60日。為更好地保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》延長了勞動爭議申請仲裁的時效期限，完善中斷和中止時效制度

勞動爭議調解仲裁法規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

還規定，訴訟時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算。當事人一方因不可抗力或者其他正當原因未在規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算。

此外，法律還規定，如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，工人的仲裁申請不受一年仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，則應在勞動關系終止之日起一年內提交

如果您有任何不明白的地方，您可以在律霸.com上咨詢我們的律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入