1、 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條的規(guī)定，雙方應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行具有法律效力的調(diào)解、裁決。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行

因此，如果公司不履行仲裁裁決，工人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。雇主拖欠工資的法律責(zé)任

中國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。不得無(wú)故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資。”

（1）無(wú)故扣繳或拖欠工人工資

（2）拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（3）支付工人低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（4）未給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后依照本法規(guī)定給予的補(bǔ)償對(duì)于拖欠工資的處罰，《勞動(dòng)法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，受到其他法律、法規(guī)處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。”

行政處罰辦法第六條"勞動(dòng)法"還規(guī)定,用人單位無(wú)故扣發(fā),拖欠勞動(dòng)者工資等問(wèn)題,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，可以責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額一倍至五倍的職工補(bǔ)償金。你可以再次咨詢(xún)公司負(fù)責(zé)人。如果沒(méi)有,，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告

III.哪些情況不屬于拖欠工資

有11種情況不屬于雇主無(wú)故扣發(fā)或拖欠工資：

1.國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定

2.有明確規(guī)定勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)3.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅4.用人單位代扣代繳并由勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用5.法院判決和裁定需要代扣代繳的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)6.用人單位扣除的賠償金因職工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，從職工本人工資中扣除

7.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定

8.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)好處。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),，工資必須下降（但支付給提供正常勞動(dòng)的員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

9.由于員工事假，工資應(yīng)相應(yīng)減少

11.如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延期時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定