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寧波
如何處理不同地區的雇傭糾紛
一,。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
異地進入流程及注意事項
I.員工需提供：
第二代身份證復印件五份，一寸照片十張，學歷證復印件兩份，戶籍首頁二份、工行卡二份（員工復印卡號及簽名）、健康證二份、婚育證二份、生活照一張。當時無法提供的婚育證明、健康證明、暫住證、生活照片等可在入職后辦理
在員工提供的資料中，貴公司僅保留社保所需的資料
二。員工現場填寫：
1。職位申請表（撤回）
2。商店員工入職申請表（取款）
3。員工手冊（在最后一頁簽名并按指紋）
4。入職指導（以下收據）
5。歌華勞動合同及員工登記表（一式四份）。所有新員工應在未密封的合同上簽字，并在合同第10頁上簽字。合同的起止日期和試用期以電子郵件中辦理入境手續的人員名單為準，工作地點應寫在工作地點。如果合同書寫錯誤并被修復，員工應親筆簽署合同，填寫入職登記表（填寫員工姓名、性別、電話號碼、身份證號碼、入職日期），收回虛線下方的表格，為所有員工填寫表格，填寫詳細信息，檢查是否全部簽字，在
1填寫員工注意事項，填寫員工（6類數據），并用黑色簽名筆填寫
2。要求員工提供證書（8種材料）并將其復印在A4紙上。四、回收材料匯總表。一份員工登記表
2。四份勞動合同。七張照片。兩份身份證副本
5。戶籍首頁和我的主頁各兩份。工行卡復印件（員工復印卡號并簽名）
7。健康證兩份
8結婚生育證兩份
<9，暫住證兩份<10，一張生活照<11，一張G2000店員工登記表12，一張G2000崗位申請表<13，G2000入職說明收據（員工簽名以指紋為準）14，一張入職登記收據
5，返回員工數據
1，入職說明的上半部分
2入職登記表的上半部分
3。員工手冊
4。員工通知信
6。員工需要在入職當天掃描并通過電子郵件發送XX信息。員工身份證復印件戶籍復印件
3。照片
4。工資卡副本
5。合同第3頁
6新員工信息提供表的電子版
處理非現場雇傭勞動爭議并不復雜。主要有三種方法，包括調整、仲裁和訴訟。如果你遇到具體的事情，解決辦法也會因情況的不同而有所不同。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業律師。com，誰將為您回答這些問題
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