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如何進行工傷無補償勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 92人看過

1、 10級工傷公司不賠償時，如何進行勞動仲裁

1、案件受理階段。該階段包括兩項任務：第一，雙方當事人在規(guī)定期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應在收到仲裁申請后的一段時間內決定是否接受仲裁申請。調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調解或裁決做好準備。調查取證工作包括編寫調查提綱，按照調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和相關證據(jù)等

3.調解階段在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調解，努力促進當事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭還應編制仲裁調解書。如果仲裁庭的調解無效或當事人在仲裁調解書送達前反悔，且調解失敗，則勞動爭議的解決將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應通過召開仲裁會議作出。一般來說，仲裁應當經(jīng)過雙方法庭調查、辯論和陳述的過程，最后仲裁員應當充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當制作調解裁決書。當事人對裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內向法院起訴

5.調解或者裁決的執(zhí)行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調解或裁決生效后，雙方應自覺執(zhí)行

基本程序

1.在爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，并提出仲裁上訴

2.仲裁委員會應在爭議發(fā)生后五天內作出是否受理的決定收到上訴的日期3.仲裁庭應在開庭前五天書面通知雙方當事人4.開庭應進行，并有明確的請求、辯護、事實調查、證據(jù)、質證、辯論和陳述，應作出裁決

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