在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在何種情況下，用人單位不得解除勞動合同
《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據本法第26條和第27條的規定終止勞動者的勞動合同：
（I）患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（2）在規定的醫療期內患病或受傷
（3） 女職工懷孕、分娩、哺乳期間
（4）法律、行政法規規定的其他情形
，企業在勞動合同期限內（集體協商代表簽訂集體合同）自職工代表擔任代表之日起5年內，不得與職工代表解除勞動合同。“個人重大過失”包括：嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害并被依法追究刑事責任的
勞動合同在前款第（二）項第（三）項規定的情形下終止的，勞動合同延長至女職工醫療期滿或者“三期”屆滿。但是，如果工人有《勞動法》第25條規定的情況，即使在上述特殊情況下，雇主也可以終止工人的勞動合同。
終止勞動合同的補償：
（I）非過失解雇的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，不設最高限額，同時還應當支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于那些患有嚴重和不治之癥的人，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，按照企業月平均工資標準支付，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，雇主應支付相當于全年工作年限和工作時間一個月工資的經濟補償，但沒有上限。如果企業的月平均工資低于企業的月平均工資，則應按照企業的月平均工資支付。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，則應按照企業的月平均工資標準支付
當雇主不允許終止勞動合同時，您可以在luba.com上找到律師幫助您
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征收補償決定起訴期限是什么
2021-03-07北京個人出租房需要注意哪些方面
2021-02-02涉外離婚財產分割的原則如何規定
2021-01-03人身損害賠償墊付后如何追償
2020-12-27倒簽合同存在哪些風險
2021-03-26死緩在哪里服刑
2020-11-26限制消費令下達多久會生效
2021-02-24限制民事行為人消費行為是否可撤銷
2020-12-17刑事附帶民事賠償范圍和標準是什么
2021-02-16銀行業監督管理的職責
2021-01-31順位抵押擔保合同中抵押權實現的順序是什么
2021-01-22醫療費中醫保部分能否提起訴訟
2020-11-09集資房和自建房有什么區別
2020-12-27民事訴訟法對于公益訴訟是如何規定的
2021-02-13勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23煙臺市企業職工勞動關系轉移
2021-02-02保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03投保人駕駛無證車輛身亡 保險公司拒絕賠償
2021-03-03社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03鞍山3級地震,地震是否屬于財產險理賠范疇
2020-12-26