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勞動爭議解決范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 100人看過

勞動爭議解決范圍

1.根據《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議

2.《規定》（2003）第55條規定，如果雙方未能通過協商解決因履行集體協議而產生的爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，下列勞資糾紛屬于勞動爭議：勞動法第二條規定的爭議，當事人不接受勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛；（3）因追討養老金發生的糾紛，醫療費用，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費

以下爭議不屬于勞動爭議：

（I）職工申請社會保險的爭議發放社會保險福利的機構

（2）因住房制度改革而發生的職工與用人單位之間的公共住房轉讓糾紛

（3）職工對勞動能力鑒定委員會的鑒定結論或職工職業病診斷鑒定結論提出異議診斷鑒定委員會

（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛

（V）個體工匠之間的糾紛，幫工和學徒

（VI）農村承包經營戶與員工之間的糾紛

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