為解決實(shí)踐中書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)缺乏維權(quán)證據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第82條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)一步完善了雙倍工資的計(jì)算規(guī)則。然而，“由于成文法固有的局限性，它永遠(yuǎn)無(wú)法覆蓋多彩多變的客觀現(xiàn)實(shí)；由于書(shū)面表達(dá)的限制，由于不同場(chǎng)景的獨(dú)特背景，勞動(dòng)法律條款也可能有不同的理解，從而影響判決尺度的統(tǒng)一?！?/p>

實(shí)踐中，因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致雙倍工資的法律責(zé)任爭(zhēng)議較多?；诖?，本文試圖從司法實(shí)踐中遇到的具體問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合地方法院不同的判決理念，通過(guò)對(duì)法理的解讀，厘清雙重工資法律責(zé)任的處理規(guī)則，法律條款的解釋和意見(jiàn)的沖突

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，如果雇主未能在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。如果勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)雇傭，但書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，那么在實(shí)踐中，如果雇主支付雙倍工資，則有兩種截然相反的觀點(diǎn)。反對(duì)意見(jiàn)是，“雇傭日期”是指雇傭的第一天，并且雇傭關(guān)系在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)。雖然書(shū)面勞動(dòng)合同尚未續(xù)簽，但勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂的情形。得出用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。支持意見(jiàn)是實(shí)踐中的主流意見(jiàn)。北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律研討會(huì)紀(jì)要》和上海市第二中級(jí)人民法院《第二中級(jí)人民法院2009年工作會(huì)議紀(jì)要》第二十八條均規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。本文也支持

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