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寧波
員工應如何對給單位造成的損失負責
2007年1月22日，一家公司與朱先生簽訂了司機雇傭合同。合同約定，從該日起至2008年1月21日，一家公司聘請朱某擔任司機，有權管理、監督和評估朱某的安全服務活動，并按月支付其工資補貼。朱應注意駕駛安全。違反交通規則，因個人原因造成損失的，由朱先生負責，公司不承擔責任。即使公司被責令承擔責任，它也有權向朱先生全額追償。luba.com的編輯提醒說：
1.在司法實踐中，工人給雇主造成損失是很常見的，例如交通事故和操作失誤。雖然工人受傷，但也可能造成車輛損壞或雇主的其他財產損失。在這種情況下，即使在勞動合同或單位規章制度中達成協議，勞動者應如何承擔賠償責任，應當考慮勞動者是否有過錯和過錯程度。因為用人單位作為經營者，在獲取收入的同時，應當承擔一定的經營風險，勞動者過錯造成的財產損失也屬于經營風險的一部分。因此，合理的做法是，由勞動者過錯造成的損失應由用人單位和勞動者共同承擔，而不是由勞動者單獨承擔
2.在確定勞動者應承擔具體賠償責任后，如果勞動者能夠一次性支付用人單位的損失，可以一次賠償,；如果沒有補償能力，雇主可以從工人有權獲得的公司扣除，但應滿足兩個標準：不超過工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。每月扣除的適用前提是勞動關系繼續存在。如果雙方之間的勞動關系已經終止或在員工賠償責任確定后終止，在員工頻繁流動的背景下，雇主可以從員工離開公司時應付給他的所有工資和報酬中扣除員工應支付的金額。不足部分，用人單位對勞動者享有債權，勞動者應當繼續以其其他財產賠償損失的差額部分
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