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寧波
試用期內不加班是否屬于曠工
試用期內不加班視為曠工。如果公司要求加班，則應履行其工作職責
試用期內是否有加班費P>
中國《勞動法》第44條明確規定，在員工正常工作之外，用人單位應支付相應的加班費，沒有規定員工在試用期內不支付加班費。根據《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日、休息日加班或者超過法定標準工作時間延長工作時間的，按照集體合同規定的工資支付，以勞動合同為基礎，按照以下標準支付工資：
（I）如果工作時間超過法定標準工作時間，按不低于工人自身小時工資標準的150%支付報酬
（2）休息日工作的員工可同時休補假；如果員工未休補假，則應支付其日工資的200%
（III）如果在法定節假日工作，則應每天支付工人日工資標準的300%
，如果集體合同或勞動合同未規定員工的工資標準，以勞動者上月提供正常勞動條件下，用人單位應支付的工資總額作為支付加班費或延長工作時間的計算標準。如果是計件工資，如果雇主在完成計件定額任務后安排延長工作時間，則應按照工人法定工作時間計件單價的150%、200%和300%支付，勞動者所在公司的領導以勞動者處于試用期為由，不向勞動者支付加班工資，損害勞動者的合法權益。他可以向當地勞動和社會保障部門投訴如何規定試用期工資
：工人試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或工資的80%（一）勞動者與用人單位勞動合同雙方在勞動合同試用期內約定工資的，試用期內約定的工資高于本條規定的標準，以本協議為準（II）雙方同意試用期內的工資應體現同工同酬原則工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人的價值，因此，不能想當然地認為試用期內工人的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。同工同酬原則還體現在用人單位必須在試用期內為勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，為了降低企業成本，不能逃避。（三）勞動者在試用期內的工資實際上規定了兩個最低標準：
1.不得低于本單位同一崗位的最低工資
2，或勞動合同約定的工資的80%
有執行標準的問題。正確理解應為本條二者中的較高者。（4）勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，且不得低于最低工資標準。《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準
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