雇主可否單方面調(diào)整職位及削減工資？換工作、減薪是否違法？雇主無理由單方面調(diào)動(dòng)工人的職位是違法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)有合法的理由，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)者不能進(jìn)入新的工作崗位。當(dāng)用人單位單方面調(diào)整崗位、降低工資時(shí)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

用人單位單方面提出的崗位調(diào)整是否合法，取決于勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的崗位協(xié)議

如果崗位協(xié)議明確，雇主無理由單方面調(diào)動(dòng)工人的職位是違法的。用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)有合法理由，并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議，否則勞動(dòng)者不能進(jìn)入新崗位

勞動(dòng)者也可以以用人單位不提供工作條件為由辭職。如果工人離職，他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雇主單方面降低工人工資是否合法雇主無理由單方面降低工人工資是違法的。勞動(dòng)者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位支付補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

面對(duì)雇主提出的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪建議，工人們感到不合理。他們應(yīng)該如何處理

他們可以繼續(xù)在原來的崗位上工作

如果雇主書面通知不去新崗位，這將被視為曠工，你可以向新崗位報(bào)告，但你必須向雇主發(fā)出書面通知，明確表示你不同意雇主的工作調(diào)動(dòng)。否則，如果發(fā)生爭議，且勞動(dòng)者向新崗位報(bào)告，則很可能認(rèn)為勞動(dòng)者已以其實(shí)際行為同意該單位的崗位調(diào)整，如果用人單位不讓該員工繼續(xù)工作，則該單位根據(jù)該崗位設(shè)定工資也是合理的，律師建議，員工可以拍照或報(bào)警，以獲取相關(guān)證據(jù)，證明雇主不讓員工上班

以上是與如何保護(hù)被調(diào)離且工資較低的員工權(quán)利相關(guān)的法律問題。如果您有更多問題，您可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師或直接在互聯(lián)網(wǎng)上委托律師幫助您擺脫法律困境