用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償的法律情形1.勞動者提出解除勞動合同的：

<1.1，未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的，員工終止勞動合同。勞動者未及時足額支付勞動報酬的，解除勞動合同。勞動者未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的

1.4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的

1.5。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

1.6。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

1.7違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，勞動合同無效的，勞動者終止勞動合同

1.8。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者解除勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者解除勞動合同的其他情形。雙方協(xié)商解除勞動合同：

2.1。用人單位向員工提出終止勞動合同的建議，并一直協(xié)商終止勞動合同。

III.用人單位提出終止勞動合同的建議：

3.1。如果雇員因生病或受傷而不能從事原規(guī)定的工作，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，解除勞動合同。在員工不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不稱職后，用人單位提前30天書面通知員工或向員工支付額外的一個月工資后終止勞動合同

3.3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后終止勞動合同。用人單位裁員：

4.1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組和裁員。生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難導(dǎo)致人員減少

4.3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員

4.4。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同而導(dǎo)致的其他裁員。合同到期：

5.1。勞動合同期滿，雙方解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外。

VI.企業(yè)終止：

6.1。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散。其他：

7.1。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形