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寧波
解決勞動爭議的程序是什么
解決勞動爭議的程序是什么？《勞動法》第77條規定，“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。”《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定：“發生勞動爭議，工人可以與雇主協商，或邀請工會或第三方與雇主協商，以達成解決協議。第5條規定：“如果發生勞動爭議，如果雙方不愿意協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。”
根據上述規定，勞動爭議解決的基本程序為：協商（解決）、調解、仲裁和訴訟
（1）雙方協商解決
協商是指勞動關系雙方采用自主方式解決爭議。根據勞動爭議雙方的協議或集體協議，雙方進行協商，最終通過協商解決爭議。雙方通過協商自行解決爭議是雙方爭取解決爭議的第一種方式。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以他們互相認識。雙方發生爭議后，最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協商，也可以不協商。（2）申請調解
調解程序是指發生勞動爭議的一方當事人向勞動爭議調解委員會申請對已發生的勞動爭議進行調解的程序。調解是勞動爭議雙方或法律指定的第三方介入爭議，幫助雙方達成協議并提供說服和解決的過程。與談判程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的。只有當雙方同意申請調解時，調解委員會才會受理案件，調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。此外，如果工會和雇主之間就履行集體合同發生爭議，則不適用調解程序，（三）仲裁程序勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自愿將勞動爭議交由合法的第三方解決，誰將對勞動爭議的事實和責任作出具有約束力的判決和裁決。調解不成的，一方或者雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。目前，只有因簽訂集體合同而產生的爭議才由勞動部與相關方協調處理，不適用仲裁程序。除上述爭議外，仲裁程序對其他爭議也是強制性和必要的，即只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會將予以受理；當事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續。未通過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。
（4）根據《勞動爭議調解和仲裁法》第48條的規定，“如果勞動爭議的一方當事人對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。如果一方當事人在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行
訴訟是法院按照司法程序審理和判決勞動爭議的活動。當事人不履行仲裁裁決（法律另有規定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會通知的，可以在規定的期限內向當地基層人民法院提起訴訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。換句話說，如果當事人拒絕接受一審判決，他仍然可以向更高的法院上訴。法庭審判程序是解決勞動爭議的最終程序
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