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寧波
用人單位安排勞動者加班的義務是什么？
《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。該規定明確了用人單位在安排加班時向勞動者支付加班費的義務?！?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》的這一規定有三層含義：一是用人單位應當嚴格執行勞動定額標準。需要注意的是，這里提到的勞動定額標準應該是合理合法的標準，而不是用人單位為了降低勞動成本而故意提出的勞動定額標準。第二，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位應嚴格按照《勞動法律法規》的規定加班，任何強迫或變相強迫勞動者加班的行為都是違法的。第三，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。對此，《勞動法》作了具體規定。根據《勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不低于其工資300%的工資。這里的“正常工作時間內工人的工資”是指勞動合同中規定的工人的工作（職位）所對應的工資。當雇主延長工人的工作時間，因為這超出了標準工作時間，占用了工人的休息時間，雇主必須為此支付相應的報酬
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