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哪些情況被視為工傷？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 101人看過

哪些案例被視為工傷？

1.在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡

<2.在搶救和救災(zāi)以及其他維護國家和公共利益的活動中受傷

<3.在軍隊服役并因戰(zhàn)爭和工傷致殘的員工已獲得革命者資格傷殘軍人證明，且根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，到達雇主后再次發(fā)生舊傷

，有七種法律情況應(yīng)被認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所因工作原因而受到事故傷害的人

2.在工作前后從事與工作場所工作相關(guān)的準備或完成工作時受到事故傷害小時數(shù)

3.在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而造成的意外傷害，如暴力

4.患有職業(yè)病

5.外出工作期間，他因工作受傷或在事故中下落不明

6.在上下班途中，他因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，客運輪渡或火車事故

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認定為工傷的其他情形

工傷認定的好處是什么

員工因工負傷接受治療，享受工傷醫(yī)療待遇工傷。工傷治療所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥品費、醫(yī)療差旅費全額報銷。如果受傷員工需要住院治療，則按照當(dāng)?shù)爻霾钍称费a貼標準的2/3支付住院食品補貼。經(jīng)批準轉(zhuǎn)崗治療的，按照企業(yè)員工出差標準報銷交通、住宿費住院期間工資：員工因工傷需要停止工作治療的，工傷醫(yī)療期執(zhí)行。工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于受傷員工在受傷前12個月內(nèi)的平均工資收入

符合工傷認定條件的勞動者依法認定為工傷。如果單位在身份查驗時不配合，工人可以通過法律保護其權(quán)利。如果您對上述介紹有其他疑問，請到盧巴進行法律咨詢

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