如果老板或公司人員口頭上說(shuō)要解雇你，你沒(méi)有收到正式的書(shū)面通知（加蓋公章）就準(zhǔn)時(shí)上班，或者要求雇主給你一份書(shū)面通知，那么公司如何補(bǔ)償突然解雇的員工。如果雇主只是口頭上說(shuō)你明天不去上班，你也不來(lái)，雇主會(huì)說(shuō)沒(méi)有人說(shuō)你不去上班。如果您連續(xù)幾天缺勤，公司會(huì)將您視為自動(dòng)辭職處理

當(dāng)雇主解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有三種情況。一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無(wú)需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，依照第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位未提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；第三，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止證明，證書(shū)的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定

注意保管公司要求您移交給他人的書(shū)面通知和交接清單。這些都是您在權(quán)益受到侵害時(shí)依法辦理交接的重要證據(jù)。如果雇主未向某人發(fā)出移交通知，則可認(rèn)為不需要移交。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。未按時(shí)支付的，可以按照《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、第10條或《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定處理。區(qū)別在于前者可以直接索賠，而后者只有在得到勞動(dòng)部門(mén)的命令，并且仍然沒(méi)有支付

的情況下才可以索賠。如果員工無(wú)故被解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付拖欠的工資、押金、非法解雇補(bǔ)償金、工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（自入職第二個(gè)月起，最多11個(gè)月）、加班工資等；勞動(dòng)仲裁的期限為員工辭職之日起一年

2.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱的工裝、，地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事（離崗人員）派遣表證明、，錄音錄像或其他書(shū)面材料，并加蓋您的姓名、公章或老板簽名

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、，用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不要求登記信息）。立案后，法院將開(kāi)庭，然后不經(jīng)調(diào)解解決爭(zhēng)議。p>

如何補(bǔ)償員工被公司突然解雇的員工可以爭(zhēng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或在解雇后申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。應(yīng)該贏得的權(quán)益應(yīng)該爭(zhēng)取。關(guān)于公司突然被解雇帶來(lái)的賠償以及如何爭(zhēng)取賠償，我們應(yīng)該咨詢luba.com的專業(yè)律師