在業(yè)余時(shí)間決定做什么是勞動(dòng)者的自由,但是根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第二條規(guī)定的精神,勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)事先征得本單位的同意,否則,本單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處分。但是,開(kāi)除因其涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利,只有在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的情形時(shí),單位才有開(kāi)除勞動(dòng)者的權(quán)利。因此,領(lǐng)不到工資業(yè)余時(shí)間打工的職工,單位是不能開(kāi)除的。
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