首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 員工可以不犯錯誤地被解雇嗎

員工可以不犯錯誤地被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 119人看過

1、是否可以不犯錯誤地解雇員工

也可以不犯錯誤地解雇員工。屬于非過失解雇。非過失解雇要求向員工支付經濟補償

如果員工患病或非因工負傷，且勞動鑒定委員會確認其無法從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動合同終止，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不設最高限額，同時支付不低于6個月工資的醫療補貼。對患有嚴重、不治之癥的，還應增加醫療補貼

大病增加部分不低于醫療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。如果公司無合法理由解雇您，則終止勞動合同是違法的，并且每工作一年應支付兩個月的工資作為報酬。工資標準根據您辭職前12個月的平均工資計算，即所有工資的平均值

如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調動您的工作或減少您的工資等非法原因，您可以因被迫辭職或生產經營困難等原因解除職務。有補償，每年給你一個月的工資

如果公司少付或不付加班工資，你可以因被迫辭職或生產經營困難而被解除。有補償，每年工作一個月的工資得到補償

如果公司不提供工作條件，變相調動工作，你也可以被迫辭職，要求公司每年支付你一個月的工資。同時，你可以要求公司結算所有工資。如果公司與您協商解除勞動合同，公司應支付每工作年度一個月的工資作為補償。如果員工自愿離職，則沒有經濟補償，無論他工作了多少年或簽訂了什么樣的勞動合同

勞動合同法律法規：支付經濟補償，每滿一年將補償一個月的工資。六個月后不足一年的，按一年計算。如果少于六個月，將補償半個月的工資。是過去12個月內所有工資的平均值

在下列情況下，公司解散是合法的，無需賠償

1.在試用期內，經證明不符合用工條件

2.嚴重違反用人單位規章制度

3.嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的

5.勞動合同無效

6.綜上所述，在員工無過錯的情況下，本單位可以在一定時間內解雇員工。例如，如果員工因身體原因無法繼續工作，則該單位可以解雇該員工，但只收取一定的補償。但是，如果員工沒有犯錯，身體健康，并且沒有其他原因，如果單位解雇員工，員工可以尋求法律幫助。保護你的權益。如果有關于解雇的其他問題，請訪問luba.com咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論