如果您違反公司規(guī)定被解雇,公司是否要求違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 444人看過

如果你違反公司規(guī)定被解雇,公司是否要求違約賠償金?否。中國法律明確規(guī)定,只有在兩種情況下,公司才能同意由員工承擔(dān)違約賠償金:

1.培訓(xùn)服務(wù)期

公司為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn),并可與員工簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期限。競(jìng)業(yè)禁止公司和員工可在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果員工違反公司規(guī)定被解雇,公司可能不會(huì)要求支付違約金

此外,公司可以解除勞動(dòng)合同:

1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2.嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度

3.嚴(yán)重失職瀆職,對(duì)公司造成重大損害

4.員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成,或經(jīng)公司提議后拒不改正

5.因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同無效,脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

6.被依法追究刑事責(zé)任

根據(jù)上述規(guī)定,公司只有在員工遵守上述規(guī)定,即嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,方可解雇員工。如果員工沒有嚴(yán)重違反規(guī)定,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果解雇員工

違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

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山東元康律師事務(wù)所

簡介:

崔常山律師,遼寧大學(xué)法學(xué)院法學(xué)專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)在山東元康律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。濟(jì)南大學(xué)成教學(xué)院特聘講師,主講《婚姻家庭法》和《訴訟文書寫作》。文字功底扎實(shí),法學(xué)素養(yǎng)深厚,有多篇論文刊發(fā)。擅長刑事辯護(hù),婚姻家庭糾紛處理,勞動(dòng)糾紛處理,交通事故糾紛處理。

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