《勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業時，在用人單位連續工作滿十年（2）調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年（3）正常情況下，連續簽訂兩份定期勞動合同，續簽勞動合同。此外，如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同

無固定期限勞動合同可以終止

許多企業和員工錯誤地認為，簽訂無固定期限勞動合同后，企業不能再解雇員工。對此，專家表示，無固定期限合同沒有終止時間，但終止時間尚未確定。簽署后，企業也可以終止該協議。例如，“雇主和工人通過協商達成協議”；如嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職，給用人單位造成重大損失，與其他單位建立勞動關系，依法追究刑事責任的；例如，工人因病或受傷而無法工作，或因其能力而不能勝任工作等；此外，企業因破產、經營困難、技術創新等原因需要裁員。在這四種情況下，企業也可以在履行相關程序后終止與員工的無期限勞動合同

專家指出，無期限勞動合同對工人、雇主和國家都有好處。對工人來說，這有助于穩定他們的職業和掌握他們的技能；對于用人單位而言，有利于培養員工對企業的忠誠度，有利于企業人力資源的長遠規劃，減少員工頻繁更換造成的損失；對于國家來說，有利于勞動關系的穩定和社會和諧

企業提出終止勞動合同

根據《勞動合同法》，1986年是經濟補償的邊界

，除非勞動者自愿提出終止或終止勞動合同，企業必須按照標準給予經濟補償。但是，對于1986年9月30日勞動合同期滿前參加工作的縣級以上國有企業和集體企業原固定職工，具體標準因職工不同而有所不同，對于1986年9月30日以后參加工作的員工，雇主仍應向其支付自參加工作之日起至2008年1月1日止的生活津貼和2008年1月1日后的經濟補償金，勞動合同期滿后經濟補償金的計算和支付期限從2008年1月1日開始計算

專家還指出，勞動合同的終止不同于勞動合同的終止。終止是指合同到期且不再續簽；終止是指雙方在合同終止期前解除合同。隨著《勞動合同法》的實施和無固定期限勞動合同的增多，企業將面臨更多的勞動合同終止。勞動合同終止與勞動合同終止的經濟補償計算也不同

2005年1月1日工作的同一名工人。如果合同期限于2010年12月31日結束，但企業提出于2009年12月31日終止勞動合同，企業需要支付的經濟補償不是2008年1月1日至2009年12月31日的工作時間；相反，員工在企業工作了五年，從2005年1月1日到2009年12月31日

根據不同員工的工資水平，勞動合同法中的經濟補償標準也不同。一般來說，它傾向于低收入群體。專家解釋，主要原因是高薪工人對經濟補償的迫切要求沒有普通工人高，所以實行了上限制度，普通工人需要靠經濟補償生活，所以沒有上限