咨詢內(nèi)容：

張女士于2010年11月受雇于一家公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為3年。2011年10月，該單位以張女士不稱(chēng)職為由，決定終止與張女士的勞動(dòng)合同。在收到終止決定后，張女士告訴該單位，她已經(jīng)懷孕3個(gè)月以上，該單位不能非法終止勞動(dòng)合同。但是，本單位認(rèn)為，由于張女士不稱(chēng)職，公司有權(quán)終止合同，本單位認(rèn)為張女士在做出終止決定之前從未將懷孕的事實(shí)告知本單位。現(xiàn)在張女士不得不呆在家里。張女士問(wèn)：公司以不稱(chēng)職為由終止合同是否合法？如果沒(méi)有，我可以要求公司繼續(xù)履行合同并賠償損失嗎？律師的回答是：

I。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以不稱(chēng)職為由終止勞動(dòng)合同是違法的，如果單位可以以不稱(chēng)職為由終止合同，只有《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款有此規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱(chēng)職。用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

但是，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定，用人單位不得終止勞動(dòng)合同

因此，從上述條款可以看出，懷孕期間的女職工是特殊的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。那么，單位終止合同顯然是違法的。如果被解雇的員工不同意雇主終止勞動(dòng)合同的決定，張女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并賠償損失，她可以要求繼續(xù)履行合同，并要求雇主賠償從勞動(dòng)合同終止之日起至恢復(fù)之日的工資損失。但是，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，他可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，要求用人單位支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。

律師注：

對(duì)于本案的情況，我建議工人繼續(xù)按要求履行與單位的合同。這樣，用人單位不僅可以補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止之日至恢復(fù)之日的工資損失，還可以享受法律規(guī)定的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后的待遇，如產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天的產(chǎn)假等，產(chǎn)假期間，按照正常的工資待遇支付勞動(dòng)者工資，女職工懷孕的檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由本單位承擔(dān)。但是，對(duì)于參加過(guò)生育保險(xiǎn)的女職工，根據(jù)各地生育保險(xiǎn)政策，生育保險(xiǎn)基金應(yīng)支付所有生育醫(yī)療費(fèi)用，單位無(wú)需另行支付

作者：姜健

單位：熊智律師事務(wù)所