1、 一級至四級殘疾待遇

1.標準：支付一次性殘疾津貼：一級殘疾27個月工資，二級殘疾25個月工資，三級殘疾23個月工資，四級殘疾21個月工資；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則彌補差額。要求：保留勞動關系并辭職。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險金低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費

<4.備注：個人工資是指因工負傷職工頭12個月的月平均工資意外或事故。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按照總體規劃區員工平均工資的60%計算，六級殘疾治療

1.標準：享受一次性殘疾津貼：五級殘疾是我18個月的工資，六級殘疾是我16個月的工資；與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。2.要求：如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應補足差額。經雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，用人單位應當在職工解除勞動關系或者解除勞動關系時，按照統籌區職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助（具體標準由省定），《自治區直轄市人民政府規定》3.法律依據：《工傷保險條例》第36條備注：個人工資是指受傷員工在受傷前12個月的月平均工資遭受意外傷害或職業病。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，按總體規劃區員工平均工資的60%計算，三、七級待遇標準：享受一次性傷殘津貼：七級傷殘為本人13個月工資，八級傷殘為本人11個月工資，第九級殘疾是我9個月的工資，第十級殘疾是我7個月的工資。2.要求：期滿終止，或由員工提出，用人單位應當按照統籌區職工被辭退時上一年度的月平均工資或（具體標準由省級人民政府規定）分別支付一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助，自治區、直轄市）3.法律依據：《工傷保險條例》第37條備注：個人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業病傷害前12個月的月平均工資疾病。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算