工傷鑒定的相關(guān)工作原則：

1.處理醫(yī)療勞動(dòng)鑒定與殘疾等級(jí)的關(guān)系。聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德、有醫(yī)療勞動(dòng)鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家組建鑒定技術(shù)隊(duì)伍，堅(jiān)決杜絕一人鑒定現(xiàn)象。2.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照政策和規(guī)定程序進(jìn)行考核

3.建立健全勞動(dòng)考核檔案。包括建立員工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和傷殘證明

4.維護(hù)員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)鑒定涉及職工權(quán)益，如工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等，勞動(dòng)鑒定人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，防止職工利益受到損害

5.堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)的原則。勞動(dòng)鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)造條件,為企業(yè)解決問題,千方百計(jì)減輕企業(yè)的社會(huì)負(fù)擔(dān),為企業(yè)參與競爭,謀求發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集中精力做好生產(chǎn)經(jīng)營工作

6.堅(jiān)持客觀公正的原則。勞動(dòng)鑒定應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以政策和標(biāo)準(zhǔn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)包括受傷地點(diǎn)、時(shí)間、原因、殘疾、以往受傷史等。政策指相關(guān)國家政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標(biāo)準(zhǔn)是指傷殘?jiān)u估標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估結(jié)論應(yīng)當(dāng)集體研究確定，并及時(shí)向職工披露。只有堅(jiān)持這一原則，才能抵制不正之風(fēng)，克服主觀隨意性，保證勞動(dòng)鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動(dòng)鑒定人員實(shí)行回避制度

一般要求是：以事實(shí)為依據(jù)，以政策和標(biāo)準(zhǔn)衡量；正確的定性和定量；及時(shí)、公正、合理；切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,；真正為企業(yè)服務(wù)

勞動(dòng)鑒定人要為國家、企業(yè)和職工的利益負(fù)責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，做好勞動(dòng)鑒定工作，把勞動(dòng)鑒定與職工思想工作結(jié)合起來；要以科學(xué)的精神,細(xì)致的態(tài)度進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,建立健全嚴(yán)格的工作制度和程序;；要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng),尊重事實(shí),區(qū)分輕重,按照政策法規(guī)和殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)合理排序,妥善處理,避免主觀隨意性;；要堅(jiān)持公正,不偏袒,集體總結(jié),民主監(jiān)督的作風(fēng),消除各種不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)鑒定工作的干擾;；我們應(yīng)該提供熱情周到的服務(wù)，為員工和企業(yè)解決問題，必要時(shí)在門口服務(wù)。我們不僅要做出正確合理的結(jié)論，而且要做好職工在工傷醫(yī)療過程中治愈，或者工傷處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作的思想工作和解釋工作，他/她應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，評(píng)估傷殘程度，并定期審查傷殘狀況

勞動(dòng)評(píng)估程序如下：

1.受傷員工所在單位應(yīng)填寫《勞動(dòng)評(píng)估申請(qǐng)表》并申請(qǐng)勞動(dòng)評(píng)估。特殊情況下，員工可直接申請(qǐng)

2.提供以前在醫(yī)院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說服性證明并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告

3。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請(qǐng)和附件材料，對(duì)資料不完整或條件不明確的，不得接受。

4.符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時(shí)間告知企業(yè)及相關(guān)人員，提前安排地點(diǎn)和人員

5.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對(duì)被鑒定人員的無行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷

6.專家組應(yīng)就被鑒定人員的無行為能力撰寫定性和定量診斷意見殘疾和患病員工的情況，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定受傷或殘疾等級(jí)，并頒發(fā)等級(jí)證書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定員工

7.員工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；如果您對(duì)審核結(jié)論不滿意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出

工傷職工及其家屬與用人單位因工傷申報(bào)發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭議，按照有關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟的法律法規(guī)處理