1、 如果員工根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條因工死亡，其近親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助：供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金是總體規(guī)劃區(qū)員工上一年度6個(gè)月的平均月工資

（二） 供養(yǎng)親屬的撫恤金應(yīng)按照員工本人工資的一定比例支付給提供主要生活來源且在員工因工死亡前無法工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養(yǎng)親屬批準(zhǔn)的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）殘疾職工因工傷死亡的，一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍

在停職留薪期間，一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇

第四十條傷殘津貼，供養(yǎng)親屬撫恤金和生活照料費(fèi)由統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)的變化進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定a>工傷認(rèn)定期限

當(dāng)員工在事故中受傷時(shí)，無論是作為雇主還是受傷員工，除了積極治療外，首先要把握申請工傷認(rèn)定的期限，這是保護(hù)受傷員工合法權(quán)益的前提。這要求雇主在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理工傷申報(bào)手續(xù)。如果超過最后期限，則很難確定。關(guān)于工傷的申請期限，中國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，職工因事故受傷或者被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。”

以上是工傷能力鑒定后死亡的法律規(guī)定。這與因工死亡的處理不同，后者主要是關(guān)于是否有一次性死亡津貼。如果一級至四級殘疾員工在停工和保留工資期間死亡，他們將被視為因工死亡。如果超過這一期限，他們將無法享受一次性死亡津貼。如果您有其他問題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢