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寧波
違反公司安全規定受傷的員工是否可以認定為工傷
公司規定不能指定通勤路線。雖然公司有自己的規章制度，限制員工擅自離開工廠，且食宿均在公司，但該規定并未規定員工的工作路線僅從員工宿舍到車間。同時，工傷認定以國家相關法律法規為依據，公司自身制定的規則無法抗拒法律的效力。因此，這種情況屬于工傷相關知識：工傷包括哪些類型（I）根據《工傷保險條例》第14條，工傷主要包括以下類型：
1.在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的人員；在這里，我們應該理解和把握“事故”的本質是“意外損失或災難”，可以是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等），也可以是突發的（如工作架倒塌、墜物傷害等），我們不應該堅持突發情況
2.在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷
3.在工作時間和工作場所因履行工作職責而發生的意外傷害，如暴力
4。職業病
5.外出工作時，因工負傷或者因事故下落不明
6.在上下班途中因機動車事故受傷
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
<2.《工傷條例》第十五條工傷保險規定，員工有下列情形之一的，應視為工傷：
1.在工作時間和工作崗位上死于意外疾病，或在48小時內死于無效救援
2.在維護國家利益和公共利益的救援和救災等活動中受傷
3.在軍隊和因戰爭和工傷致殘的軍人已獲得革命傷殘軍人證書，舊傷在合法到達雇主后復發
，僅在工傷規定的范圍內，即使是工傷，也不能因為公司規定而予以否認。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見
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