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如何保護拒絕工傷鑒定單位的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-16 · 97人看過

1、《工傷保險條例》第二條規定：“企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所的從業人員，中華人民共和國境內的會計師事務所和其他組織以及個體工商戶的職工，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。”p>

在現實生活中，工人經常在工作中遭受人身傷害。事情發生后，雇主和雇主往往逃避法律責任

為了最大限度地保護工人的權益，確保工人的人身安全，工人應該提高他們的法律意識，最好與用人單位簽訂勞動合同，或有其他書面材料證明與用人單位有勞動關系

同時，工人應掌握用人單位和老板的詳細信息，并保留醫療費用等文件，以便日后發生爭議時向仲裁委員會申請仲裁，并要求確認勞動關系給予工傷賠償，以維護其合法權益

II。受傷工人可以要求什么樣的賠償？

除工傷保險基金支付外：工傷醫療費、輔助設備配置費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、生活護理費、喪葬津貼、家屬撫恤金、一次性工傷死亡津貼、，康復治療費、工傷住院伙食補貼、交通費、食宿費、一次性工傷醫療補貼、勞動能力鑒定，雇主還需要為工傷員工支付一定的補償金：

（1）工傷住院食品補貼、醫療交通費和食宿費：工傷員工住院期間的住院食品補貼，員工所在單位應支付本單位出差食品補貼標準的70%；經批準轉診到其他地方就醫所需的交通費和住宿費，由員工所在單位按照本單位員工出差標準報銷。

（2）停工期間工資：受傷員工的工資和福利停工期間的員工應保持不變，并由雇主按月支付工資；如果他們不能照顧自己，雇主應派人照顧他們，陪同他們的費用應由雇主根據協議支付。（3）傷殘津貼：針對傷殘等級為5級和6級且難以安排工作的受傷員工，雇主應按月支付其工資的70%和60%

（4）一次性殘疾就業補貼：針對傷殘等級為5至10級且與雇主終止勞動關系的受傷雇員，用人單位應當按照解除勞動關系前一年所在地區職工的月平均工資支付一次性殘疾就業補貼

此外，如果用人單位應當參加但未參加工傷保險，如果員工在此期間發生工傷，用人單位應按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

工人遭受工傷時如何保障自己的權利？上面已經介紹過。在現實生活中,"a"工傷事故發生后,"a"單位負責人多以各種方式逃避責任,致使職工的合法權益得不到有效實現。此時，作為職工，應積極自救，及時申請工傷鑒定，準備相關證據材料，向單位索賠工傷賠償。如果單位仍然逃避責任，您應盡快申請勞動仲裁。有關更多相關知識，您可以在luba.com網站上咨詢在線律師

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