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寧波
虐待同事和被解雇是否符合勞動法
虐待員工和被解雇是否符合《勞動法》
根據(jù)中國相關法律，如果虐待員工嚴重違反公司制度，雇主可以解雇相關方。如果公司制度沒有規(guī)定終止勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】的規(guī)定，有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任正常辭職后，勞動合同終止需時數(shù)日。正常辭職后，勞動合同終止，且單位與員工無勞動關系
2.勞動關系終止后，雙方的義務。雇主應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
職工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，工作交接完成后支付
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律，如果虐待同事嚴重違反公司制度，雇主可以解雇相關方。如果公司制度未規(guī)定終止勞動合同，則不符合《勞動合同法》的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會網(wǎng)絡尋求法律咨詢
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