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寧波
雇主免除自己的法律責任是否有效
雇主免除法律責任是否有效
雇主免除法律責任無效。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的，訂立的勞動合同無效或者部分無效。一些單位為了免除自己的法律責任，在與工人簽訂勞動合同時使用欺詐手段，讓工人簽訂空白合同。幸運的是，他們可以應付年度勞動檢查（年度社保檢查），或者在發生勞動爭議時填寫內容。這確實可以避免一些法律責任
但是，如果一些規定不符合法律規定（例如工資低于當地最低工資、工作時間、社會保險、加班無加班費、勞動者應承擔工傷責任等），勞動行政部門根據《勞動合同法》第二十六條的規定認為無效或者部分條款無效的，勞動合同應當包括下列內容：（一）姓名、住所、住所、住所、住所，用人單位法定代表人或主要負責人（2）勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
第條鏈接
中華人民共和國勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險
（2）用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利
（3）違反法律、行政法規的強制性規定
勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
以上是小編對“用人單位是否有效免除法律責任”相關問題的回答。如果您不了解任何內容或需要進一步咨詢，或需要法律幫助，歡迎您在luba.com上致電我們的專業律師，我相信他們能夠為您提供令人滿意和放心的答案
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