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寧波
因個人原因離開有任何補償嗎
因個人原因辭職是否有任何補償
根據我國相關法律的規定，如果員工因個人原因離職，則沒有經濟補償。用人單位非法解除勞動合同的，有下列情形之一的，可以要求《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
雙重經濟補償的情況如何在勞動合同期限之前終止勞動合同，即我們常說的被解除勞動合同；雙方簽訂的勞動合同期限為五年，第三年被單位辭退的，應當支付經濟補償金
2.患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經濟補償，特別是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病，醫療期滿后仍可正常緩解
3.女工孕期、分娩期、哺乳期；這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經濟補償金
4.勞動者患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內；在這里，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，因個人原因離職的員工不享有經濟補償。用人單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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