如何計算餐飲業國慶工作的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 624人看過

根據中國相關法律規定，餐飲業在國慶節安排員工工作，屬于節假日工作的情況，第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日第四十四條有下列情形之一的：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，如何處理超過36小時的加班問題中國有三種工時制度，即標準工時制度、綜合計算工時制度和不定期工時制度。無論采用哪種制度，都必須嚴格遵守每日最高工作時間和每周最高工作時間。

根據《勞動法》第36條，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證勞動者健康的情況下，用人單位未經工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，每月不得超過36小時。

違反《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第四條，給予警告，責令改正，可以按照延長工作時間每小時100元以下的罰款標準處罰。第五條用人單位延長勞動者工作時間，每日超過3小時或者每月超過36小時的，應當給予警告，責令改正，并可以對勞動者每加班1小時處以100元以下的罰款。

以上是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，餐飲業在國慶節安排職工工作，屬于節假日工作的情況，應當支付標準工資的三倍。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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