員工離職私人物品被公司扣押怎么處理
已經(jīng)與該公司解除了勞動(dòng)合同,兩者的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是合法撇清的,公司的做法是不合理的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。另外,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰(由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,還需承擔(dān)賠償責(zé)任)。
以上,就是律霸網(wǎng)小編整理的相關(guān)內(nèi)容,相信大家也有了一定的了解。公司自解除勞動(dòng)合同時(shí)起,就已經(jīng)無(wú)權(quán)持有檔案及私人物品了,可以通過(guò)與公司協(xié)商,或者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你還有什么疑問(wèn),或者需要這方面的法律幫助,不妨向律霸網(wǎng)進(jìn)行在線(xiàn)法律咨詢(xún)。
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