員工在公司內(nèi)吸煙是否可以被解雇

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在公司內(nèi)吸煙嚴(yán)重違反公司制度的員工可以被解雇。如果不是嚴(yán)重的違規(guī)行為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的

如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為

1.是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度應(yīng)由用人單位判斷，但也要符合單位一般職工的判斷。當(dāng)然，如果因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查

2《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，重要前提是用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)為：

（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定

（2）規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定，并且只有在滿足這兩個(gè)條件時(shí)才向工人公布，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。結(jié)合以上內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法律法規(guī)》規(guī)定的范圍和本單位的客觀情況，在規(guī)章制度中予以明確，做到公平合理。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位制定，修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向職工宣傳或者告知

（1）單位制定的規(guī)章制度必須合法。規(guī)章制度最好在職工代表大會(huì)上討論通過(guò)，相應(yīng)的工會(huì)也參與規(guī)章制度的制定。（2）各單位必須依法制定明確、具體的規(guī)章制度。也就是說(shuō)，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度和一般違反規(guī)章制度的行為（3）單位必須書(shū)面通知工人或宣傳相關(guān)規(guī)章制度

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工在公司吸煙嚴(yán)重違反公司制度，則可以解雇員工。情節(jié)輕微的，不得解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢