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寧波
懷孕期間請假并被解雇合法嗎
懷孕期間請假是否合法
根據(jù)中國相關法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請雙倍經濟補償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認在規(guī)定的醫(yī)學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷
（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的本法規(guī)定，應按照本法第47條規(guī)定的兩倍經濟補償標準向工人支付補償金
孕婦被解雇時如何向公司索賠
1.非法終止勞動關系補償金：相當于兩倍經濟補償金的計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
2.如果單位在產假前解雇懷孕員工，應支付產假工資：128天產假×津貼或工資
3.用人單位應補足社會保險或支付相應的補償。《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果勞動者因用人單位未支付社會保險費而終止勞動合同保險費，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。女職工因生育休產假期間，仍應全額繳納社會保險費
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女可以要求雙倍經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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