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寧波
員工護理假是否包括法定假日
員工護理假是否包括法定假日？
根據中國相關法律的規定，男性員工的護理假是否包括節假日沒有明確規定，不同地區的規定不同，但一般不包括節假日
相關地區的陪產假規定
廣東省：陪產假15天
根據2019年《廣東省人口與計劃生育條例》第30條，根據法律法規生育子女的夫婦可享受30天的獎勵假和15天的陪產假。工資應在規定的假期內支付，且不影響福利待遇和全勤獎勵
四川：根據《四川省人口與計劃生育條例》第26條，護理假20天
，2019根據本條例規定生育子女的夫妻，除法律法規規定外，女性產假延長60天，男性哺乳假延長20天。產假和護理假視為出勤，工資和福利不變。”
湖北省：除國家規定的產假外，根據《湖北省人口與計劃生育條例》第33條規定，2019年根據法律法規生育的婦女享受15天的哺乳假，增加產假30天，配偶享受產假15天；產假和護理假視為出勤，工資和獎金照常發放
江西：根據《江西省人口與計劃生育條例》第43條規定，2019對夫婦按照法律規定生育，行政法規和本條例規定的勞動者除享受國家規定的節假日外，還應當享受60天的產假和15天的哺乳假。休假工資和獎金照常發放，福利待遇不變
山西：根據《山西省人口與計劃生育條例》第25條規定，請15天護理假
，2019對依法登記結婚的夫妻可享受30天的婚假；依照本條例規定生育子女的，在國家和省規定的產假基礎上，給予婦女60天的產假，男子享受15天的哺乳假。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等待遇
山東：根據2019年《山東省人口與計劃生育條例》第25條規定，享受7天護理假
，依照法律和本條例生育子女的，除國家規定的產假外，應當增加產假60天，并給予男方7天的哺乳假。增加的產假、護理假視為出勤，工資照常發放，福利待遇不變
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，男性員工的護理假是否包括節假日沒有明確規定，不同地區的規定有所不同，但一般不包括節假日。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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