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經濟裁員有哪些限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 97人看過

企業經濟性裁員的限制是什么

根據中國相關法律的規定，企業經濟性裁員的限制包括：裁員人數不得超過20人或占員工總數的10%，符合經濟性裁員情況，具體人員不能裁減等

中華人民共和國勞動合同法

第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整

（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的

，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，按照原部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，在同等條件下，通知被裁減人員，優先考慮被裁減人員在勞工方面，雇主應向下崗人員支付經濟補償金。具體標準如下：

每滿一年（不足一年，按一年計算），給予下崗人員一個月的經濟補償，相當于解除勞動合同前12個月下崗人員的月平均工資，以及他們在該單位工作多少年的多個月或少個月的經濟補償。如果我的平均月薪低于企業的平均月薪，按企業月平均工資計算支付，所謂“工資”是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同規定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、計件工資等，獎金（包括銷售傭金）、津貼和補貼、延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要組成部分。但是，雇主支付給工人個人的社會保險和福利費用以及勞動保護費用不包括在工資中

上述知識是小型員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，企業經濟性裁員的限制條件包括：裁員人數不得超過20人或占員工總數的10%，符合經濟性裁員情況，具體人員不得減少等。如果需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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