用人單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎？調(diào)崗降薪違法嗎？用人單位單方面無故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。當(dāng)用人單位單方面對勞動(dòng)者調(diào)崗降薪時(shí)，勞動(dòng)者該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

用人單位單方面提出崗位調(diào)整是否合法

要看勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定。

若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。

勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位單方面降低勞動(dòng)者的工資是否合法

用人單位單方面無故降低勞動(dòng)者的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

面對用人單位提出調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者覺得不合理，應(yīng)該如何應(yīng)對

可以在原崗位繼續(xù)上班。

如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但一定要發(fā)給用人單位書面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生爭議，勞動(dòng)者去新崗位報(bào)到了，很可能被認(rèn)為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意了單位的調(diào)崗，單位再以崗定薪也是合理的。

如果用人單位不讓勞動(dòng)者繼續(xù)上班，本律師建議，勞動(dòng)者可以拍照或報(bào)警等取得相關(guān)證據(jù)證明用人單位不讓勞動(dòng)者上班的事實(shí)。

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