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寧波
加班工資和勞動報酬的法律法規
根據中國勞動法的規定，如果工人在法定工作時間內加班，加班工資將根據不同的工作時間進行不同的計算。有下列情形之一的，在休息日加班的，加班工資為《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的200%
，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬
（III）如果雇員被安排在法定假日工作，如果公司要求加班但不支付加班費，員工可以采取以下措施：
1.與公司協商。為了盡快處理雙方之間的爭議，最好在第一時間進行協商和處理，以節省每個人的時間和精力。此外，員工通常在去報告時匿名報告。如果有更多員工從加班工資中扣除，并且擔心影響他們與公司的關系，建議他們選擇向公司報告
3.向勞動監察大隊投訴
。與舉報相比，投訴實名制，必要時可選擇投訴公司，也可快速解決4.向勞動仲裁機構申請仲裁。如果上述方法不可行，建議直接向仲裁機構申請仲裁，申請仲裁時，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。如果勞動仲裁無法解決，或者您對仲裁結果不滿意，建議您向法院提起訴訟。此外，在提起勞動訴訟時，應在收到裁定之日起15天內向人民法院提起勞動訴訟。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國勞動法的規定，如果工人在法定工作時間加班，加班工資將根據不同的工作時間進行不同的計算。如果他們在休息日加班，加班工資為200%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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