根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠工資，工資支付周期為一個月。因此，如果雇主拖欠工資超過一個月，則必須承擔(dān)法律責(zé)任

工資支付暫行規(guī)定

第7條工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實行周、日、時工資制度的，可以按周、日、時發(fā)放工資

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位發(fā)放工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

公司拖欠工資需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

一般情況下，公司拖欠的工資屬于勞動爭議，員工應(yīng)采取勞動爭議解決措施領(lǐng)取工資。但公司拖欠的工資嚴(yán)重違反合同、勞動法律法規(guī)和刑法規(guī)定，可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在實踐中，如果公司拖欠工資，可根據(jù)不同情況承擔(dān)以下法律責(zé)任：

I。接受行政處罰1.接受勞動行政部門的處罰勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金

2.具體接受人力資源和社會保障部的處罰

，根據(jù)下列情況接受相應(yīng)的處理：

（1）部門接到投訴后，將責(zé)令其及時改正，拒不改正的公司將受到行政處理或行政處罰

（2）金額較大的公司，未償還債務(wù)期限長、性質(zhì)不良的，按照有關(guān)規(guī)定，通過省級市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省級社會信用系統(tǒng)向社會公告，并被列入相關(guān)“黑名單”

3.對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門將停止其投標(biāo)資格，依法清理建筑市場，市場監(jiān)督管理部門將依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照。接受刑事處罰

如果公司通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，金額較大，經(jīng)有關(guān)部門監(jiān)督仍拒不支付工資，構(gòu)成拒絕支付勞動報酬罪的

構(gòu)成犯罪的，處下列處罰：

1.處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處：，處以罰款

2.造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑和罰款

3.公司老板和其他直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將依法接受上述處罰具體情況

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，用人單位不得無故拖欠工資，工資支付周期為一個月。因此，如果雇主拖欠工資超過一個月，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢