如何管理新員工的入職準備
1.人力資源中心向符合條件的員工發送錄用通知
2.確認新員工的入住日期,并通知新員工在入住前到公司澄清入住注意事項:所需材料、體檢和其他說明
3.通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格,并負責根據新員工的入職通知執行所有工作:
用人部門負責安排辦公空間,申請電腦和電話
行政辦公室負責分發辦公用品
信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備、,etc
入住
1.人力資源中心向新員工發放新員工入住工作單,并按要求辦理入職手續:
員工填寫申請登記表并提交各種證件:
3張一寸免冠照片
身份證原件或復印件戶籍證明
學歷和學位證書原件(學生需提供學生證原件)
學歷或資格證書原件
體檢證書簽署勞動合同,保密協議,工作描述
建立員工檔案、考勤卡,介紹公司,引導新員工參觀公司,向用人部門介紹同事并移交新員工
在線發布加入信息并更新員工通訊簿
2.用人部門的工作負責安排座位、介紹并幫助熟悉工作環境;任命專人擔任新員工顧問,向新員工介紹工作職責和工作流程,使他們具備公司的基本工作知識,并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況
3.根據新員工入職程序清單逐項辦理入職程序
4.確認員工轉入人事檔案的時間
5.向新員工介紹管理
6.將新員工帶到部門,并將其介紹給部門總經理7.通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況8.更新員工通訊簿9.簽訂勞動合同
入職培訓
1。組織新員工培訓
2.企業發展流程、企業文化、員工培訓,公司管理層不時開展的各部門職能和關系
轉正評估
1.轉正不僅僅是評估員工工作的機會,同時也是公司優化人員的重要組成部分
2.正規用工是對員工的一種肯定和認可。正常的就業評估流程的良好實施,可以為員工提供重新認識自己和工作的機會,幫助員工提升自我
3.普通員工的就業需經用人部門和人事部門審批,并辦理相關手續
4.新員工完成實習期后,由人事部安排定期考核。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估,直接經理應對其進行評估。根據新員工登記工作表的要求,直接經理的評估結果將對員工的就業起決定性作用,新員工應在試用期結束時簽署此表,并將其歸檔到人力資源中心
有必要更好地管理新員工的入職管理,以便新員工能夠更快地了解公司,這也將使新員工更快地進入工作狀態,更快地適應當前環境。如果您沒有在企業中從事任何入職培訓,我建議您識別公司的各個方面,以避免受騙。如果您有其他疑問,也可以咨詢我們的律師
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簡介:
楊子興律師,山東智祥律師事務所高級合伙人,聊城市法律顧問委員會法律專家庫成員,莘縣政府法律顧問,百度貼吧聊城律師哥,聊城知名刑事辯護律師,聊城優秀律師,企業兼職法律顧問,畢業于山東最具知名法律院校---山東政法學院,現執業于聊城最具規模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執業生涯,已將法學理論與實踐融合在一起,擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執業以來代理案件數百起,積累了豐富的辦案經驗,加之工作認真負責,切實把當事人利益放在首位,取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛,在刑事辯護、婚姻,合同,交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神,維護公平正義,楊子興律師一直把此作為自己的座右銘,始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年,為便于法律咨詢,楊子興律師專門在聊城各轄區縣貼吧開設免費法律咨詢貼,解答法律咨詢。 2012年1月,聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道; 2012年8月,故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可,專門送來“維護
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