如何管理新員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 208人看過

如何管理新員工的入職準備

1.人力資源中心向符合條件的員工發送錄用通知

2.確認新員工的入住日期,并通知新員工在入住前到公司澄清入住注意事項:所需材料、體檢和其他說明

3.通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格,并負責根據新員工的入職通知執行所有工作:

用人部門負責安排辦公空間,申請電腦和電話

行政辦公室負責分發辦公用品

信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備、,etc

入住

1.人力資源中心向新員工發放新員工入住工作單,并按要求辦理入職手續

員工填寫申請登記表并提交各種證件:

3張一寸免冠照片

身份證原件或復印件戶籍證明

學歷和學位證書原件(學生需提供學生證原件)

學歷或資格證書原件

與原單位解除或終止勞動合同的證明

體檢證書簽署勞動合同,保密協議,工作描述

建立員工檔案、考勤卡,介紹公司,引導新員工參觀公司,向用人部門介紹同事并移交新員工

在線發布加入信息并更新員工通訊簿

2.用人部門的工作負責安排座位、介紹并幫助熟悉工作環境;任命專人擔任新員工顧問,向新員工介紹工作職責和工作流程,使他們具備公司的基本工作知識,并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況

3.根據新員工入職程序清單逐項辦理入職程序

4.確認員工轉入人事檔案的時間

5.向新員工介紹管理

6.將新員工帶到部門,并將其介紹給部門總經理7.通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況8.更新員工通訊簿9.簽訂勞動合同

入職培訓

1。組織新員工培訓

2.企業發展流程、企業文化、員工培訓,公司管理層不時開展的各部門職能和關系

轉正評估

1.轉正不僅僅是評估員工工作的機會,同時也是公司優化人員的重要組成部分

2.正規用工是對員工的一種肯定和認可。正常的就業評估流程的良好實施,可以為員工提供重新認識自己和工作的機會,幫助員工提升自我

3.普通員工的就業需經用人部門和人事部門審批,并辦理相關手續

4.新員工完成實習期后,由人事部安排定期考核。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估,直接經理應對其進行評估。根據新員工登記工作表的要求,直接經理的評估結果將對員工的就業起決定性作用,新員工應在試用期結束時簽署此表,并將其歸檔到人力資源中心

有必要更好地管理新員工的入職管理,以便新員工能夠更快地了解公司,這也將使新員工更快地進入工作狀態,更快地適應當前環境。如果您沒有在企業中從事任何入職培訓,我建議您識別公司的各個方面,以避免受騙。如果您有其他疑問,也可以咨詢我們的律師

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