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寧波
哪些情況不應屬于工傷
哪些情況不應屬于工傷（I）故意犯罪（2）酗酒或吸毒（3）自殘或自殺。故意犯罪
II。醉酒或吸毒
醉酒造成的人員傷亡是指員工在飲酒過程中因飲酒、醉酒、從事工作而造成的事故傷害。酒精具有麻痹神經中樞的作用，導致演員的判斷和反應能力緩慢，很難識別或控制他的行為。員工因工作時酗酒行為失控而造成的傷害不被視為工傷
藥物濫用在醫學上通常被稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心健康危害極大：毒品進入人體后，作用于人體神經系統，使吸毒者對毒品產生依賴。人們對毒品有著強烈的欲望，這促使吸毒者肆無忌憚地尋找和使用毒品。吸毒后，人們的控制力下降。因工作中濫用藥物而導致的失控行為對員工造成的傷害不被視為工傷
III.自殘或自殺
自殘是指行為人傷害自己身體并造成傷害的行為。例如，一名雇員為了獲得更高的工傷保險賠償，在工作過程中故意用利器刺傷自己。員工的這種行為屬于自殘
自殺是指行為人通過各種方法和手段結束生命的行為。例如，一名員工在工作場所從塔式起重機上跳下，因私事當場死亡。員工的這種行為屬于自殺
如果自殘或自殺的目的是為了傷害自己，而不是為了工作，那么傷亡不被視為工傷
以上由luba.com小編輯整理的情況不屬于工傷。您所在的企業單位不對您的傷害負責。如果您認定為工傷，您可以通過合法渠道向企業要求一定的賠償，以維護您的合法權益。如果您有任何其他疑問，請繼續咨詢我的專業律師
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