什么是競業(yè)禁止？法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的某一段時間內(nèi)，限制和禁止員工在公司任職期間從事商業(yè)競爭對手的兼職工作，限制和禁止員工在離開公司后從事與公司競爭的業(yè)務，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務并具有競爭或其他利益的其他業(yè)務單位工作，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務并具有競爭關系的用人單位兼職或任職，也不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務。我國相關法律對競業(yè)禁止的對象沒有明確的限制。因此，由雇主和雇員自愿簽署的競業(yè)禁止條款作為勞動合同的一部分具有法律效力。但是，由于《競業(yè)禁止協(xié)議》限制了雇員的勞動權利，勞動權利屬于憲法保障的基本公民權利之一。因此，競業(yè)禁止合同有效性的關鍵在于是否損害了員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為進行經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止協(xié)議必須同時規(guī)定賠償金額和支付方式，否則為無效協(xié)議。法律對競業(yè)禁止的賠償金額沒有明確和權威的規(guī)定。根據(jù)〈a〉深圳〈a〉和〈a〉珠海〈a〉的相關規(guī)定，補償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果賠償金額很小，法院通常會裁定競業(yè)禁止協(xié)議無效。

競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定的經(jīng)濟賠償是多少？

在競業(yè)禁止補償問題上，目前法律法規(guī)中沒有規(guī)定競業(yè)禁止補償?shù)挠嬎銟藴剩皇且?guī)定單位在競業(yè)禁止期間每月向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償。因此，嚴格來說，應以貴方之間的合同為準，如果貴方有當?shù)胤ㄒ?guī)，則應以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。但是，我個人的看法是，一般來說，每月支付的經(jīng)濟補償不應該低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，因為這是國家為保障工人的生活而規(guī)定的強制性規(guī)定，否則對勞動者的救濟顯然是不合理的

法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約賠償金。此處的義務主體是特定的人，即與特定企業(yè)有特定民事法律關系的特定人。具體的民事法律關系一般由合同確定。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢