在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是經濟裁員
什么是經濟性裁員
經濟性裁員是指雇主為了改善生產經營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護他們在市場經濟中的競爭力和生存能力，度過暫時的困難
經濟性裁員的許可條件
經濟性裁員的許可條件是指法律可以明確規定的裁員情況。現行法律主要規定了四種情況:
1.依照企業破產法的規定進行重整。重整是破產制度的重要組成部分。指企業法人不能清償到期債務，其資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能。經人民法院批準，可以直接重組，也可以在申請破產后重組。此時，企業可以不申請破產直接申請重整，也可以在申請破產后申請重整。重組可由債權人或債務人提出。人民法院受理破產申請后，債務人被宣告破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的投資者，可以向人民法院申請重整。《勞動合同法》對生產經營中的嚴重困難沒有詳細的標準，可以參照當地政府規定的困難企業標準進行界定
3.企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新和商業模式。需要注意的是，當企業變更生產、重大技術創新和經營模式調整時，自然不符合經濟裁員的許可條件。此時，用人單位不能直接裁員，應先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如仍需裁員，可裁員
4.因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，其他勞動合同無法履行。在這種情況下，如果準備解除勞動關系的員工人數少于所有員工的20%或少于10%，則應按照《勞動合同法》第40條的相關規定進行操作。一是企業困難嚴重，已經不可持續。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時，這是《勞動合同法》允許的兩項新的經濟性裁員
以上是lyba.com小編輯編寫的關于經濟性裁員的相關規定，希望幫助有需要的人。如果還有其他問題或實際情況更復雜，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家暴離婚財產分割
2021-01-25合伙和入股的區別是什么
2021-01-01網簽之后正式合同多久下來
2021-03-18發明專利初步審查的范圍怎么規定
2021-03-19夫妻房屋贈與有效嗎
2021-03-12工地上受傷老板不負責任怎么辦
2021-02-10合同法中債務可以抵消的情形有哪些
2021-01-18怎樣與房屋中介簽合同
2021-02-21競業限制時間不得超過多久
2021-01-16實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23調崗原因怎么寫
2021-03-01什么是勞動爭議調解期限？怎樣確定勞動爭議的調解期限
2021-01-25涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27個人人身意外傷害保險合同
2021-02-26學生住院保險理賠嗎
2020-12-23因車輛丟失同時起訴停車場和保險公司應當如何處理
2020-12-17某服飾公司訴保險公司車險理賠糾紛
2021-02-26律師操作保險業務過程中法律適用的疑難問題
2020-12-05投保人在投保時應如何保護自己的利益
2020-11-15提前還貸別忘退稅退保
2021-01-28