常見(jiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同：

1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如果同意試用期超過(guò)6個(gè)月，則不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等

2.另一方以脅迫手段，利用他人的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)危險(xiǎn)，強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后被迫續(xù)簽的

3.對(duì)方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，違背真實(shí)意思訂立的合同。如虛假的良好工作條件承諾

4.以非法程序訂立勞動(dòng)合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時(shí)制度

5.違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。同意勞動(dòng)者承擔(dān)工傷、職業(yè)病責(zé)任，用人單位免除法律責(zé)任等

6.違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押、風(fēng)險(xiǎn)基金、股票基金等

7.不合格勞動(dòng)合同。如招收童工、簽訂合同等

8.侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛(ài)、結(jié)婚或生育

9.違反健康權(quán)的勞動(dòng)合同。如果約定的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，將損害勞動(dòng)者的正常休息和休假

10.勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。如不支付加班工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等

11.侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費(fèi)，限制員工的流動(dòng)性

12.權(quán)利義務(wù)不公平的勞動(dòng)合同。如為自由或非價(jià)格設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條件等

理解勞動(dòng)合同主體

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體具有行政隸屬的屬性,，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理

1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新錄用的勞動(dòng)者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等

2.需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國(guó)的企業(yè)法人，個(gè)人和合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

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