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寧波
雇主應否收取培訓費
否。培訓員工和承擔正常費用是用人單位的義務，用人單位不得將其轉移給員工。
勞動合同法規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓資金，根據本單位實際情況，有計劃地開展職工職業培訓。從事技術工作的工人在上崗前必須接受培訓。”
《企業職業培訓規定》第九條規定：“企業應當將職業培訓納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓資金和其他培訓條件?！薄?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》還規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產勞動者是否需要補償培訓費
勞動合同法實施條例第26條規定：“有下列情形之一的，如果雇主和雇員在約定的服務期內終止勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（一）嚴重違反用人單位規章制度；（二）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（五）勞動者依法追究刑事責任?！?。因此，只有在因員工過錯導致勞動合同終止時，員工才有義務支付培訓費用。如果您因咖啡館管理不善而被解雇，咖啡館無權要求您賠償培訓費用
如果雇主收取的培訓費用不合理，勞動者應及時向luba.com律師尋求指導
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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