老李是一名貨運司機，專門負責公司的長途運輸項目。有時他離家半個多月。老李的兒子小李剛上初中，對父親經常缺席的狀況非常不滿。一天，小李從一次電視普法講座上了解到，中國實行每天8小時、每周40小時的標準工時制度。經過計算，他父親已經一個星期沒回家了。小李認為他父親的公司違反了勞動法的相關規定

[分析]

標準工時制度

標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定的基本工作時間制度，用于確定白天和晚上的工作時間長度以及一周的工作天數，并要求所有雇主和普通員工普遍執行

根據《勞動法》第36條，違反標準工時制度如何

，《國務院關于職工工作時間的規定》第三條和《勞動部關于職工工作時間有關問題的批復》第二條，中國實行每天工作8小時、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超過40小時但少于44小時，則不會被視為工作時間的延長，但勞工部有權要求雇主進行糾正

一些雇主給雇員留有一定的午休時間，這不能被視為工作時間。雖然一些雇主安排雇員在周六和周日工作，但他們也安排補假，因此這并不違反標準工時制度。因此，實際工作時間是否合法需要具體分析。如果員工所在公司安排的工作時間超過標準工作時間制度的規定，員工可以要求公司支付加班工資

員工可以實行不定期工作制，綜合計算工時制

不定期工作制是指在每個工作日無固定通勤時間限制的工作時間制。企業可以對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制：

高級管理人員、現場人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工作時間計量的員工；企業內鐵路、港口、倉庫的長途運輸人員、出租車司機和部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需要移動作業的員工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍適合實行不定期工作制的員工

綜合工時制是指分別按周、月、季、年周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和每周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同

企業可對滿足下列條件之一的員工實施全面的工作時間制度：

因工作性質特殊需要連續作業的員工交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業；地質和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業受季節和自然條件限制的部分員工；其他適合實施綜合工時制度的員工

在這種情況下，老李的工作是長途運輸。對運輸公司而言，只要保證老李等員工的休息休假權利，在充分聽取員工意見的基礎上，可以采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，不必遵守標準工時制度的規定

綜上所述：中國勞動法律法規規定了三種工時制度，即標準工時制度、不定時工時制度和綜合工時制度。雖然實行非正常工作制和綜合工作制的員工的工作時間不受標準工作時間制的規定，雇主還應采取適當措施，確保雇員休息和休假的權利

[相關法律規定]

勞動法第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

企業實施不定期工作制審批辦法第三條企業不能實行的，實行綜合工時制第三條因其生產特點，執行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條的規定，第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定期工作制、綜合工時制等其他作息方式，一些值班人員和其他因工作不能以標準工時計量的員工

長途運輸人員、出租車司機、企業鐵路、港口、倉庫的一些裝卸人員，以及因工作的特殊性而需要移動操作的員工

其他因生產特點、特殊工作需要或責任范圍而適合實施不定期工作制度的員工

第5條符合下列條件之一的員工：，企業可以實行綜合工時制度，即按周、月、季、年周期綜合計算工時，但每日平均工作時間和每周平均工作時間應與法定標準工作時間相同，漁業和其他行業由于其工作的特殊性需要持續經營

（2）地質和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，旅游業和其他受季節和自然條件限制的行業

（3）適合實行綜合工時制的其他職工

國務院關于職工工作時間的規定第三條：職工每日工作8小時，每周工作40小時勞動部關于員工工作時間的相關問題2。。。《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）是根據《勞動法》第36條的規定和中國經濟社會發展的需要，對標準工作時間制度的進一步規定。用人單位要求勞動者每周工作40小時以上但不超過44小時而不延長工作時間的，勞動行政機關有權要求勞動者改正