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勞動(dòng)者在何種情況下承擔(dān)違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-27 · 279人看過

勞動(dòng)者在何種情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)禁止的條件下，才能約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)。這是中國首次在法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)合同違約金的適用

<1.員工在服務(wù)期間違反了支付違約金的規(guī)定。如果員工違反服務(wù)期限，可根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條約定違約金。

“如果員工違反服務(wù)期限協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違反約定服務(wù)期限的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果發(fā)生違約，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

2.如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于支付違約金的規(guī)定，則如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則可以約定違約金，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)的違約金金額沒有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商，但違反競(jìng)業(yè)限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則

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