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寧波
工業企業如何結算工資
企業應當嚴格遵守國家規定的工資總額構成，正確計算工資，區分工資性支出和非工資性支出。工資總額內的所有工資支出不得省略；未計入工資總額的非工資性費用（如清潔費、交通費、醫療費、托兒補貼、困難補貼等）不計入工資總額。工資結算
工資結算包括應付工資的計算、代扣代繳款項的計算、已付工資的計算和工資的支付
（I）工資結算原始記錄。
1.小時工資的計算
小時工資是根據考勤記錄中登記的員工出勤和缺勤天數以及工資計算的每個人的標準。一般來說，有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，無論每月有多少個日歷日，只要員工全勤，都可以獲得相同的標準工資。缺勤的，從標準工資中扣除缺勤工資。計算公式如下：
應付小時工資=標準工資-曠工扣除工資
曠工扣除工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣除百分比
日工資率為員工每天應獲得的平均工資。一般有兩種計算方法：按30天的年平均月歷天數計算：日工資率=標準工資/30
按此方法，工廠休息日和法定節假日陽光支付工資。如果缺勤時間超過工廠休息日和法定節假日，則視為缺勤，并根據該方法計算的每月平均法定工作日21.75天：日工資率：標準工資/21.75，扣除工資，工廠休息日和法定節假日不發放工資。如果缺勤時間跨越工廠休息日和法定節假日，則不扣除任何工資。
2計件工資的計算
計件工資根據輸出記錄和計件單價計算。產量包括合格產品數量和廢料數量。廢料是加工材料缺陷造成的廢品
計件工資的計算公式如下：
計件工資應付額=（合格品數量+廢品數量）×計件工資
計件工資分為計件工資和計件工資根據不同計件工資對象進行集體計件工資。集體計件工資以團隊為計件工資對象。根據上述方法計算的計件工資是應付給集團的集體工資總額。集體計件工資也應在集團成員之間分配，以計算到期的個人工資
3.加班工資、常規獎金、工資津貼和補貼的計算以及特殊情況下的工資
加班工資應根據加班時間計算，工資率及有關規定；獎金按企業獎勵條件和標準計算；工資津貼、補貼和特殊情況下的工資，嚴格按照國家規定計算
（三）工資結算憑證
企業與職工進行工資結算時，必須編制工資結算憑證，主要包括工資結算單和工資結算匯總表
1.工資結算單
為了向每個員工反映企業的工資結算情況，每月都要編制一份工資結算單。薪資結算單通常按部門、車間或班組設置
2.薪資結算匯總表
為了全面反映整個企業、車間、部門的薪資結算情況，便于薪資核算，“工資結算匯總表”根據“工資結算表”編制。工資總分類核算
為全面反映工資結算和工資分配情況，應建立“應付職工薪酬”賬戶。工資總額范圍內的所有工資、獎金、津貼和補貼均應通過本賬戶進行核算。“應付員工工資”賬戶的借方記錄本月支付的工資總額，包括實際工資和預扣；貸款人登記當月應付工資總額，即當月分配的工資總額；余額反映了分配工資和支付工資之間的差額。如果企業將當月支付的工資作為月末分配的工資，則該賬戶在月末無余額
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