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員工的過(guò)錯(cuò)是什么？勞動(dòng)合同中規(guī)定了哪些情況
員工的過(guò)錯(cuò)是什么？勞動(dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容：
1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
2.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度
3.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大損害
4.員工與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響企業(yè)完成工作任務(wù)，或者企業(yè)正式提出終止與其他企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，但員工拒絕接受
5.員工以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使企業(yè)違背真實(shí)意圖訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的
6.依法追究員工刑事責(zé)任
勞動(dòng)法律法規(guī)中規(guī)定的上述六種員工過(guò)錯(cuò)仍然是原則性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將其內(nèi)化為規(guī)章制度，實(shí)際操作中的管理行為和合同條款。如何證明他們不符合錄用條件，以及如何證明他們嚴(yán)重違反規(guī)章制度，在前面的章節(jié)中有描述，其他內(nèi)容將在后面描述
當(dāng)然，一旦上述六種情況成立，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)將處于非常有利的地位，也就是說(shuō)：
1.不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金
2.在通知工會(huì)終止原因后，只要工會(huì)通過(guò)，就可以立即通知員工終止勞動(dòng)合同
3.適用于所有員工，即使是醫(yī)療人員、三年女性員工或其他享受特殊保護(hù)的員工
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